丁友剛指出，數(shù)據(jù)資源入表已成為企業(yè)挖掘數(shù)據(jù)價值潛力的重要抓手，企業(yè)應積極擁抱時代變革，逐步探索數(shù)據(jù)資產(chǎn)化，以保持競爭力。與此同時，還應建立科學的評估和管理體系，重視與專業(yè)機構的合作，積極防范潛在風險。

談數(shù)據(jù)資源入表：有助于提高企業(yè)融資能力，應防范潛在風險

南方財經(jīng)：今年一季度已有18家上市企業(yè)正式將數(shù)據(jù)資源入表，這對其他企業(yè)有何啟示？

丁友剛：數(shù)據(jù)資源入表成為企業(yè)挖掘數(shù)據(jù)價值潛力的重要抓手，是一個重要的發(fā)展機遇。首先，數(shù)據(jù)資源入表后，企業(yè)的規(guī)模和價值得到了更直觀的體現(xiàn)。這將有助于提升企業(yè)的信用評級和融資能力。金融機構和投資者可以更準確地評估企業(yè)的實力和潛力，從而為企業(yè)提供更多的融資機會和更優(yōu)惠的融資條件。

其次，數(shù)據(jù)資源入表強化了企業(yè)對數(shù)據(jù)所有權和治理的重視。為充分利用數(shù)據(jù)資源價值，企業(yè)需要加強數(shù)據(jù)治理，整合數(shù)據(jù)資源，并以可審計的方式確定數(shù)據(jù)價值。這不僅有助于保護企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，還能提高企業(yè)的運營效率。

此外，當數(shù)據(jù)資源被納入財務報表后，企業(yè)的投資決策方式可能會發(fā)生改變。通過更準確地評估數(shù)據(jù)資源價值，企業(yè)可以做出更明智的投資選擇，從而提升資金使用效率。

南方財經(jīng)：今年一季度也有企業(yè)“鬧烏龍”，將原本納入財務報表的“數(shù)據(jù)資源”一項進行更正刪除。如何對數(shù)據(jù)資源入表實施更有效的監(jiān)管？

丁友剛：由于《企業(yè)數(shù)據(jù)資源相關會計處理暫行規(guī)定》剛剛實施，可能有的企業(yè)沒有注意到財務報表項目和格式的調(diào)整，造成了財務報表填列錯行，因此進行了財務報表更正。

數(shù)據(jù)資源是無形的資產(chǎn)，其價值的波動性和不確定性較大。因此，企業(yè)在將數(shù)據(jù)資源入表時需要非常謹慎，確保數(shù)據(jù)資源的真實價值和合法性。我們確實也要警惕企業(yè)濫用會計準則的可能性，需要建立科學的評估和管理體系，確保數(shù)據(jù)資源的真實性和可靠性。未來，隨著數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估和管理方法的不斷完善，數(shù)據(jù)資源入表將會更加規(guī)范和可靠。因此，監(jiān)管機構需要制定嚴格的指南和披露要求，確保數(shù)據(jù)資源入表的透明度和公信力，并可嘗試通過案例分析和最佳實踐分享，引導企業(yè)正確理解和應用數(shù)據(jù)資源入表。

南方財經(jīng)：對于當前數(shù)據(jù)資源價值挖掘的實踐，從財務視角來看，你有哪些觀察和建議？

丁友剛：從財務視角來看，數(shù)據(jù)資源的價值體現(xiàn)在幾個方面。首先是數(shù)據(jù)資源的量化和評估，這是數(shù)據(jù)資源價值挖掘的基礎，需要企業(yè)建立科學的評估模型。

其次是數(shù)據(jù)資源的會計核算和披露，這要求財務人員具備數(shù)據(jù)相關的專業(yè)知識和技能，確保數(shù)據(jù)資源的準確記錄和透明披露。

最后是數(shù)據(jù)交易的合規(guī)與風險控制，企業(yè)需要確保數(shù)據(jù)交易過程中的法律合規(guī)性，特別是在數(shù)據(jù)隱私保護和數(shù)據(jù)使用授權方面。建議企業(yè)在實踐中，重視與專業(yè)機構合作，以確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)的評估和交易的合法性和準確性。同時，加強內(nèi)部控制，通過建立和完善數(shù)據(jù)管理流程和機制，防范數(shù)據(jù)交易中的潛在風險。

談數(shù)據(jù)資產(chǎn)化：企業(yè)應積極擁抱變革，從小規(guī)模項目入手

南方財經(jīng)：企業(yè)應該如何面對數(shù)據(jù)資產(chǎn)化浪潮，你有哪些建議？

丁友剛：數(shù)字化變革無疑是企業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。面對數(shù)據(jù)資產(chǎn)化浪潮，企業(yè)應積極擁抱變革，主動去適應和應對。

首先，企業(yè)應建立一個清晰的數(shù)字化戰(zhàn)略，從頂層設計上明確數(shù)字化轉型的方向和目標。這個戰(zhàn)略應該與企業(yè)的整體業(yè)務戰(zhàn)略緊密相連，通過業(yè)務和流程的重構，推動企業(yè)內(nèi)部乃至上下游伙伴的協(xié)同合作。

其次，企業(yè)應當建立數(shù)據(jù)治理機制和數(shù)據(jù)治理框架，以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和安全，包括制定清晰的數(shù)據(jù)收集、存儲、處理和保護政策，以及建立數(shù)據(jù)所有權屬和訪問權限的管理機制。

此外，企業(yè)需要培養(yǎng)和引進數(shù)據(jù)分析與管理人才，提升自身的技術儲備和競爭力，可以通過與高校和科研機構合作，建立人才培養(yǎng)機制，以及通過內(nèi)部培訓和技能提升計劃，為員工提供持續(xù)學習和發(fā)展機會。

對于數(shù)據(jù)資產(chǎn)化的投入，企業(yè)可以采取逐步增加的方式。初期可以從小規(guī)模項目開始，評估投入產(chǎn)出的效果，然后逐步擴大投入。這樣既可以降低風險，又能根據(jù)實際情況調(diào)整策略。

最后，在數(shù)字化時代，企業(yè)之間的合作尤為重要。通過與其他企業(yè)或機構合作，共享數(shù)據(jù)資源和技術，可以實現(xiàn)互利共贏。同時，保持開放的心態(tài)，積極擁抱新技術和新模式，將有助于企業(yè)在數(shù)據(jù)資產(chǎn)化浪潮中保持競爭力。

南方財經(jīng)：隨著數(shù)據(jù)要素市場的不斷成熟，數(shù)字人才培育日漸緊迫。你認為什么樣的人才是符合數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展需要的人才？如何培養(yǎng)數(shù)字人才？

丁友剛：數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展需要具備跨學科知識、創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗的人才。這些人才不僅要具備數(shù)據(jù)相關的專業(yè)技術能力，如編程、數(shù)據(jù)分析、機器學習等，還需要具備數(shù)據(jù)分析能力、商業(yè)思維和解決實際問題的能力?？偨Y廈門國家會計學院培養(yǎng)高層次財經(jīng)財會人才和數(shù)字經(jīng)濟人才的經(jīng)驗，需要從三個方面入手：

一是教育體系的改革與創(chuàng)新，應增加數(shù)據(jù)相關課程和實訓環(huán)節(jié)，如數(shù)據(jù)挖掘、人工智能、區(qū)塊鏈等課程，并鼓勵學生參與數(shù)據(jù)分析和應用項目。

二是高校與企業(yè)深度合作，雙方應共同制定培養(yǎng)計劃，結合實際需求開設相關課程，并為學生提供實踐機會，以培養(yǎng)既懂技術又懂業(yè)務的復合型人才。

三是加強職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，企業(yè)應定期為員工提供數(shù)據(jù)技能培訓，通過在線課程、工作坊和認證項目，提升他們的專業(yè)知識和技術能力，為員工提供進修和轉型機會。

四是引進外部優(yōu)秀人才，通過招聘、獵頭等方式積極引進具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的外部人才，為企業(yè)的數(shù)字化轉型注入新的活力。